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          Diversity & Inclusion

           
           
           

          在杜邦,我们明白,我们才能真正履行我们的目的有了完整的承诺,参与,创造力,活力和合作精神多元化的员工队伍。 

          多元化和包容性是核心,我们的高绩效文化。现在,从高级管理人员到职业生涯的早期,我们正努力改善增加表示。我们衡量我们的进展,看看有什么工作,什么可以做得更好。我们正在建设的做法和像我们的雇员资源团体支持系统,以满足不同的人,帮助我们有能力培育包容的需求。

           
           
           

          “我们带来的表创新思维和燃料问题解决每一个不同的观点,想法和观点。通过建立什么使我们不同,我们加强我们的公司,并创造一个环境,让员工觉得他们可以属于和Excel“。

           

          Claudia Jañez, Global Director of Diversity & Inclusion

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          Diversity & Inclusion Achievements

          我们培育一个具有包容性的企业文化耐看赢得了国际上的认可纵观我们的业务的热情。

           
           
           

          最佳的工作场所残疾包容,2018
          用于改变冠军,2017 CEO催化剂
          多样性的最佳做法纳入指数,2018
          必威体育指定的地方工作最好LGBTQ +平等
           
           
           

          员工资源团体

          自20世纪80年代,我们的员工为主导的雇员资源团体支持有文化相契,尊重和帮助我们拥抱我们的异同。

          我们的员工资源组培育接受我们雇员感到不仅是可以接受的,但庆祝的帮助文化,在各个层面。积极每个组由高层领导,包括帮助模式,价值观和行为,促进赞助。 

           
           
           

          多样性分类

          在杜邦,我们知道小和多样化的供应商,由于他们的敏捷性,灵活性和创新水平的提高是我们在市场上取胜,能力至关重要。随着不同企业有以下几种花是公认供应商多元化计划的一部分:

          杜邦黑色企业员工网络(CBEN)

          开发黑人雇员主张是在该组织的领导人,并准备不断满足未来的业务挑战。

          杜邦亚洲组(dPAG引起)

          dPAG引起亚洲是一个网络,通过增加亚洲文化和观点的意识,支持必威体育全球业务增长的促进包容性的员工和强力的环境。

          杜邦骄傲网络(骄傲)

          必威体育是骄傲网络的网络LGBTQ员工和他们的盟友。其目的是促进一个包容性的工作环境,创造属于全世界为LGBTQ +员工的感觉。

          杜邦拉丁网络(DLN)

          杜邦拉丁语网络是拉丁和多样化的同志组成的联盟,团结,通过我们的社区来驱动员工增效多样性和包容性,并进一步增强公司的竞争地位。

          杜邦妇女网(DWN)

          杜邦女性的网络是一个全球ERG努力培育世界级的女性领导,促进变革文化,促进性别平等,推动包容性的领导加强必威体育的业绩。我们力求“吸引 - 保留 - 前进”的妇女。

          杜邦退伍军人网络(DVN)

          该网络的使命必威体育老总是促进专业发展,通过志愿服务和支持的老将原因退给我们的社区,并支持退伍军人的招聘,而在军事平民生活的过渡协助。

          必威体育早期的职业生涯网络(decn)

          通过培养专业和社会交往在整个公司的新兴人才推进多元化和包容性。随着decn努力帮助人才开发,网络和专业发展机会。

          杜邦残疾人和他们的盟友(PWDA)

          我们是一个全球性的网络,通过资源,教育配套残疾员工的能力和盟友,网络和推广,以优化的能力和贡献,同时最小化的挑战和障碍。

           
           
           

          员工资源群体性事件

          我们的人民创造机会,连接和学习方式超越我们正在工作的项目。

          从日常的国际认识残疾人士马丁路德金,尔格我们的主机和支持活动全年员工带来在一起庆祝,彼此支持。

           
           
           
           
           
           

          “DuPont provided a platform for me to talk about LGBTQ+ professionals and barriers, as currently I lead all the D&I ERG efforts regarding this community.”

          Matheus Rodrigues Barbosa Latin America 特卫强 Marketing, Safety & Construction LGBTQ+ employee and PRIDE ERG Member

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          Partnerships & Alliances

          通过开发人与项目类似的股票价值强有力的伙伴关系,我们能够为员工提供有意义我们的资源和发展机会。
           
           
           

          催化剂
          催化剂

          催化剂是一个全球性的非盈利性工作与一些世界上最强大的CEO和业界领先的公司建立的工作场所,对妇女工作。 

          宾夕法尼亚州妇女大会
          宾夕法尼亚州妇女大会

          会议对女性的使命是促进,交流和扩大妇女在工作场所内外的影响力。 

          残疾:在
          残疾:在

          残疾:在为残疾纳入业务全球领先的非盈利性资源。 

          Out & Equal Workplace Advocates
          Out & Equal Workplace Advocates

          Out & Equal Workplace Advocates is the world’s premier nonprofit organization dedicated to achieving lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer workplace equality.

           
           
           
           
           
           

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